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【劳模风采】以竞赛促发展 以文化聚人心

2017-5-3 09:30| 发布者: mmslw2| 评论: 0|来自: 茂名网

摘要: 该公司一贯奉行“和谐东亚,共创未来”的企业文化,公司不但有自己的企业歌曲,而且通过 《东亚人》版报、公司网站、微信平台的《东亚养生之道》等等,展现东亚员工的风采,极大地丰富职工的文化生活。

       茂名网讯 市场优胜劣汰。我们做企业,既要在劳动竞赛中调动员工积极性和创造性,向管理要效益 ;又要以企业文化凝聚员工的向心力,才能在市场中先人一步,立于不败! ——广东东亚药业股份有限公司董事长赵善葵


          

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广东东亚药业股份有限公司是一间集约型医药企业。近年来,该公司紧紧围绕中心工作,在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛,充分调动了广大干部员工的积极性、主动性和创造性,公司经营管理朝着科学规范的方向健康发展。公司通过企业文化活动,凝聚了员工向心力。今年“五一”前夕,该集团公司荣获了“广东省五一劳动奖状”的光荣称号。

加强劳动竞赛工作,创新劳动竞赛机制

成立竞赛评比机构,有针对性设置竞赛项目。公司成立了劳动竞赛领导小组,公司副总经理、工会主席徐小银任组长,成员由工会、质管、仓储、后勤等相关职能部门负责人组成,领导小组为劳动竞赛日常管理机构。每年年初,公司与各部门负责人签订劳动竞赛协议书,细化奖罚措施。例如去年,公司围绕生产经营中的重点难点,开展了“三比三赛”(即“比产量赛贡献,比质量赛技术,比成本赛效益”)等为主题的劳动竞赛。在竞赛中,生产部门开展“重点产品劳动竞赛”、后勤部门开展“节约成本”、“优质服务”竞赛;在全公司职工中广泛开展“生产明星”、“节能明星”、“安全明星”、“质量明星”、“技术明星”、“学习明星”、“服务明星”等7项明星竞赛,把劳动竞赛活动与目标、绩效、奖罚有机结合起来,营造良好的竞赛氛围。

考核过程公平公开,形成你追我赶的局面。劳动竞赛是通过“赛”、“奖”等手段来促进生产经营的。如何让“赛”、“奖”等手段发挥最大的促进效果,该公司通过推行一系列的信息公开达到了这一目的。在东亚药业,各部门都将劳动竞赛的考核结果、奖励发放作为车间事务公开的重要内容,每月准时在车间公开栏上公开。班组完成了多少工作、产量任务、成本消耗等数据每天由生产组长负责及时更新公开,竞赛情况一览无遗。有些班组的班组长一到月度中旬,就跑到其他车间去看公开的指标完成情况,发现自己班落后了,就赶紧召开班组动员会,想方设法赶、超指标,出现你争我赶,谁也不甘落后的良好局面。

落实奖罚,表彰先进,宣传典型。在劳动竞赛的表彰奖励上,公司坚持采取精神激励和物质奖励相结合的方式,以精神激励为主,物质奖励为辅。每个月劳动竞赛考核结果出来后,公司工会人员对获奖个人采用胸戴大红花拍照上光荣榜,发放奖金奖品,并组织编写获奖班组、个人的光荣事迹,在公司内部刊物《东亚人》上登载,员工们的各项竞赛成绩列入年终评选优秀管理者、优秀员工的重要依据。对个别突出贡献员工,公司还给予了配备小汽车作为工作专车。东亚药业职工们都说:“没有什么比获得劳动竞赛奖更鼓舞人心了!”

以文体活动为载体,构建和谐企业

在抓好劳动竞赛的同时,该公司还重视引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动。公司充分利用“东亚药业职工文体活动中心”这一阵地,每年安排职工竞赛活动10多次,分别有球类、健身类、趣味类等。同时广泛开展员工亲子活动、员工子女“厨艺比赛”、禁毒知识竞赛、“我是东亚人”征文比赛、“弟子规”朗诵比赛等一系列活动,增进了员工家庭的和谐,活跃了公司文化氛围。

在具体活动安排上,该公司注意以员工健身为着力点,以普遍参与为重点,比如登山比赛、自行车骑行赛等。在活动内容安排上,注意职工个人技能的发挥。在活动的结构上,根据不同爱好、不同年龄,明确活动主题,因地制宜,广泛开展丰富多彩的文体活动。在活动中尽可能安排集体项目,激发职工的团队意识,培育职工奋发向上的团队合作精神。

该公司历来注重与爱同行活动,不但在企业内部开展对困难职工采用一帮一的扶助和重病、特困职工的重金帮助,对社会敬老院、孤儿、急救病人、重大灾情、社会赞助、留守学生、助学圆梦等多种贫困层面无不伸出援助之手。每年的6月,公司除了积极响应各级政府的号召,为社会各界踊跃捐款扶贫外,还坚持组织对困难员工的捐款帮扶,帮助困难员工渡过难关;7月份为该公司的尊老敬老活动月。十多年来,该公司员工从未间断、持续在7月份对羊角镇、坡心镇、七径镇等10多间敬老院开展为期一个月的慰问活动,发动捐款,为老人们送去东亚人的温暖。8月份为公司助学活动月。关爱员工子女成长是东亚药业的一贯良好传统,公司董事会于2009年设立了“员工子女奖学助学基金会”,对考上高等学府或重点学校的员工子女送去奖学金,以资鼓励。公司这一举措,使公司上下员工的学子们在学习上形成了你追我赶、奋发图强的良好氛围。公司坚持每季度举办一次员工联谊会,让员工欢聚一堂畅所欲言。通过组织一系列形式多样、展示员工风采的活动,凝聚了员工对企业的向心力。

该公司一贯奉行“和谐东亚,共创未来”的企业文化,公司不但有自己的企业歌曲,而且通过 《东亚人》版报、公司网站、微信平台的《东亚养生之道》等等,展现东亚员工的风采,极大地丰富职工的文化生活。 同时,切实为职工提供舒适的工作环境,配备卫生整洁的员工食堂,每天免费为员工提供早、午、晚三餐。通过重视职工的工作环境、工资待遇,逐步提高职工的食、宿、福利等生活细节,充分体现了该公司对职工的关怀和照顾,激发了员工当家做主和做好工作的信心,促进了公司各项事业的快速发展。公司近年来先后获得了“十佳突出贡献单位”、“ 茂名市先进职工之家”、“电白区先进单位”等10多项光荣称号。

茂名日报通讯员 冯日成 记者 陈远




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